Términos y Condiciones de Uso – Justicia Laboral

1. Aceptación, definiciones y capacidad legal

1.1 Aceptación. Al crear una cuenta, marcar la casilla "Acepto los términos y condiciones y el aviso de privacidad" o usar cualquier módulo de www.justicialaboral.com.mx o de su aplicación móvil (la "Plataforma"), celebras un contrato con López Villaseñor Abogados, S.C. ("Justicia Laboral", "nosotros") y aceptas estos Términos y el Aviso de Privacidad. Si no estás de acuerdo, no uses la Plataforma. El uso de las calculadoras públicas (finiquito, vacaciones, aguinaldo), el directorio de abogados y los boletines sin cuenta también queda sujeto a estos Términos en lo que les resulte aplicable.

1.1 bis Forma de aceptación. Aceptas estos Términos de manera expresa cuando: (a) marcas la casilla de aceptación y das clic en "Crear cuenta gratis", "Aceptar", "Continuar" o cualquier botón equivalente; (b) inicias sesión después de que te notifiquemos una nueva versión; (c) usas los módulos públicos sin cuenta; o (d) abres un enlace o escaneas un código QR que una Empresa usuaria te envía para registrar asistencia, firmar o cargar documentos. En el caso (d), aceptar estos Términos no implica aceptar los permisos de cámara o ubicación de tu dispositivo: esos los decides por separado y puedes negarlos. El clic equivale a tu firma conforme a los artículos 80 y 89 del Código de Comercio y 1803 del Código Civil Federal. Justicia Laboral conserva como constancia la fecha, hora, dirección IP, dispositivo y versión de los Términos aceptada, y puedes pedir una copia en cualquier momento.

1.2 Definiciones.

Usuario: toda persona que accede a la Plataforma, con o sin cuenta.

Empresa usuaria: persona física o moral que se registra con el perfil "Empresa" para gestionar trabajadores, contratos, asistencias, centros de trabajo, cumplimiento de la NOM-035 y expedientes.

Trabajador usuario: persona física que se registra con el perfil "Trabajador", o que es dada de alta por una Empresa usuaria dentro de su cuenta.

Abogado usuario: profesionista con cédula que se registra con el perfil "Abogado" para ofrecer servicios, gestionar expedientes y conectar con clientes.

Comunidad externa: aliado comercial, organización o proveedor registrado con ese perfil.

Servicios: las herramientas, módulos, plantillas, calculadoras, generadores de documentos con inteligencia artificial, directorio, boletines, control de asistencia, firma y demás funciones disponibles en la Plataforma, en su versión gratuita o de pago.

Contenido del Usuario: toda información, dato, documento, fotografía, registro o archivo que el Usuario carga, captura o genera en la Plataforma, incluidos los datos de terceros.

Plan de pago o Premium: cualquier Servicio con costo, por suscripción o por evento.

1.3 Capacidad. Debes ser mayor de 18 años y tener capacidad legal para obligarte. Quien actúe por una Empresa, despacho o comunidad declara contar con facultades suficientes para obligarla; en caso contrario responde personalmente. La Plataforma no está dirigida a menores de edad; si detectamos la cuenta de un menor, la cancelaremos.

1.4 Orden de prelación. En caso de conflicto prevalecen, en este orden: (a) el contrato o anexo de servicio firmado con una Empresa usuaria, si existe; (b) estos Términos; (c) el Aviso de Privacidad; (d) las condiciones particulares de cada promoción o módulo.

2. Naturaleza del servicio

2.1 Qué es la Plataforma. Justicia Laboral es una plataforma tecnológica de información y herramientas en materia laboral. Ofrece calculadoras, generación de documentos a partir de plantillas y de inteligencia artificial, gestión de expedientes, control de asistencia, consulta de boletines judiciales y un directorio que permite a los Usuarios contactar a Abogados usuarios.

2.1 bis Uso de la información laboral. Al usar la Plataforma autorizas que toda la información de carácter laboral que captures, cargues o generes en ella se utilice, dentro de tu cuenta y conforme al Aviso de Privacidad, para que tú, tu empresa o tu despacho puedan conocer, ejercer y cumplir los derechos y obligaciones laborales, de seguridad social y fiscales que les correspondan, así como organizar, sistematizar y automatizar sus procesos laborales: elaborar y firmar contratos y documentos, controlar asistencias y jornadas, integrar expedientes, calcular prestaciones, dar seguimiento a asuntos, generar reportes y recibir recordatorios y alertas. Este uso es inherente al servicio; no implica que Justicia Laboral comparta esa información con otros Usuarios ni con terceros, lo que sigue sujeto a las cláusulas 3.8 y 4.

2.2 No es asesoría legal. Justicia Laboral no es un despacho de abogados ni presta servicios jurídicos. Las calculadoras, plantillas, documentos generados con IA y contenidos informativos son herramientas de apoyo de carácter general; no constituyen asesoría, opinión ni representación legal, no consideran las particularidades de tu caso y pueden contener errores. Antes de firmar, presentar o usar cualquier documento, debes revisarlo y, si lo requieres, consultar a un abogado. Los resultados de las calculadoras son estimaciones conforme a la Ley Federal del Trabajo y a los datos que capturas; la cantidad que te corresponda puede ser distinta.

2.3 Abogados independientes. Los Abogados usuarios son profesionistas independientes y ajenos a Justicia Laboral. Cualquier contratación, honorario, asesoría o representación se pacta directamente entre el Usuario y el Abogado, quien es el único responsable de sus servicios, de su cédula profesional y de su conducta. Justicia Laboral verifica de forma razonable los datos de registro, publica calificaciones y puede dar de baja a un Abogado por quejas fundadas, pero no garantiza ni responde por el resultado de sus servicios.

2.4 Herramientas de inteligencia artificial. Los generadores de documentos usan modelos de lenguaje de Anthropic (Claude) y/o OpenAI a través de sus servicios para desarrolladores, bajo cuyas condiciones el contenido enviado no se usa para entrenar sus modelos. Tú eres responsable de revisar y adaptar lo generado. No introduzcas en las herramientas de IA más datos personales de los necesarios.

2.5 Boletines judiciales y fuentes públicas. La información de boletines proviene de fuentes oficiales de acceso público y se reproduce con fines informativos. Puede llegar con retraso o contener errores de la fuente; verifica siempre en el órgano jurisdiccional correspondiente.

2.6 Disponibilidad y cambios. Procuramos que la Plataforma esté disponible de forma continua, pero puede suspenderse por mantenimiento, seguridad o causas ajenas. Podemos modificar, agregar o retirar funciones; si el cambio afecta de forma sustancial un Servicio de pago, te avisaremos con al menos 15 días de anticipación y podrás cancelar sin penalización.

2.7 Versiones de prueba y beta. Las funciones marcadas como prueba, demo, gratis o beta se ofrecen "tal cual", pueden limitarse o retirarse sin previo aviso y no generan garantía ni responsabilidad alguna.

3. Cuentas, perfiles y seguridad de credenciales

3.1 Registro. Para usar los Servicios con cuenta debes elegir un perfil (Empresa, Trabajador, Abogado o Comunidad externa) y proporcionar datos veraces, completos y actualizados. El nombre de la cuenta debe ser el de la persona física que la opera, no el de la empresa o despacho. Una persona puede tener más de un perfil solo si cada uno corresponde a una actividad real.

3.2 Verificación. Podemos pedir documentos para verificar identidad, facultades de representación (escritura, poder), RFC, cédula profesional o registro patronal, y suspender la cuenta mientras la verificación esté pendiente o si los datos resultan falsos.

3.3 Credenciales. Eres responsable de la confidencialidad de tu contraseña y de todo lo que ocurra en tu cuenta. Usa una contraseña de al menos 8 caracteres, no la compartas y activa el segundo factor de autenticación cuando esté disponible. Notifícanos de inmediato a contacto@justicialaboral.com.mx cualquier uso no autorizado; hasta ese momento, los actos realizados con tus credenciales se entienden hechos por ti.

3.4 Cuentas de Empresa y subusuarios. La Empresa usuaria puede crear cuentas para su personal administrativo y dar de alta a sus trabajadores. La Empresa responde por los actos de sus subusuarios, debe revocar sus accesos al terminar su relación y es la única que decide qué personas ven cada expediente. Los trabajadores dados de alta por una Empresa reciben acceso limitado a su propio expediente y a los documentos que la Empresa les comparta.

3.5 Cuentas de Abogado. Al registrarte como Abogado declaras bajo protesta de decir verdad que cuentas con cédula profesional vigente y autorizas que tu nombre, especialidades, ubicación, servicios y calificaciones se publiquen en el directorio. Debes atender las consultas con diligencia, respetar el secreto profesional y abstenerte de captar clientes fuera de la Plataforma mediante datos obtenidos en ella sin consentimiento del Usuario.

3.6 Comunicaciones. Aceptas recibir avisos del servicio (seguridad, cambios, facturación) por correo, notificaciones en la app o SMS. Las comunicaciones comerciales son opcionales y puedes desactivarlas en cualquier momento.

3.7 Baja de cuenta. Puedes cerrar tu cuenta desde la configuración o escribiéndonos. Antes de hacerlo descarga tus documentos; al cerrarla se aplican los plazos de conservación y eliminación del Aviso de Privacidad. Una Empresa que cierra su cuenta debe exportar antes los expedientes de sus trabajadores, pues es su obligación legal conservarlos.

3.8 Control de tus datos y de los accesos. Los datos, documentos y expedientes de cada perfil pertenecen a ese Usuario y solo él puede verlos y usarlos. Justicia Laboral no consulta, comparte ni cede la información de un perfil a otros Usuarios ni a terceros por iniciativa propia. Eres el único que decide compartir un expediente, documento o dato con otro Usuario (por ejemplo, una Empresa con un trabajador o con un Abogado) mediante la función de compartir, y puedes retirar ese acceso en cualquier momento desde tu cuenta; al retirarlo, la otra persona deja de verlo de inmediato, aunque conserva las copias que haya descargado mientras tuvo acceso. Nuestro personal solo accede a tu información cuando tú lo solicitas para soporte, por requerimiento de autoridad o por una incidencia de seguridad, y cada acceso queda registrado.

3.9 Perfiles independientes. La cuenta de un Trabajador usuario y el expediente que una Empresa usuaria lleva sobre esa misma persona son conjuntos de datos distintos y separados: lo que el trabajador captura en su propio perfil no es visible para su empleador, y lo que la Empresa registra en su expediente no se agrega al perfil del trabajador, salvo que una de las partes lo comparta expresamente. Si la relación laboral termina, la Empresa conserva su expediente conforme a sus obligaciones legales y el trabajador conserva su perfil; ninguno pierde acceso a lo suyo.

3.10 Bitácora de accesos y compartición. Cada vez que compartes o retiras un acceso, o que alguien abre un documento que compartiste, la Plataforma lo registra con fecha, hora y usuario. Puedes consultar esa bitácora y descargarla desde tu cuenta; sirve como constancia de quién tuvo acceso a qué y cuándo.

3.11 Invitaciones. Al compartir con alguien que aún no tiene cuenta, la Plataforma le envía una invitación al correo que indiques; esa persona solo podrá ver lo compartido después de registrarse y aceptar estos Términos. Eres responsable de verificar que el correo corresponde a la persona correcta.

4. Datos personales de terceros y tratamiento por cuenta del Usuario

4.1 Roles. Respecto de los datos de los trabajadores, candidatos, clientes o contactos que una Empresa usuaria o un Abogado usuario carga en la Plataforma, ese Usuario es el Responsable en términos de la LFPDPPP y Justicia Laboral actúa como Encargado (art. 33 de la LFPDPPP y art. 50 de su Reglamento). Esta cláusula constituye el contrato de encargo entre ambos.

4.2 Obligaciones del Usuario Responsable. Al cargar datos de terceros declaras y te obligas a:

1. Contar con un aviso de privacidad propio, puesto a disposición de tus trabajadores, que informe el uso de la Plataforma y de sus funciones (expediente digital, asistencia, geolocalización, fotografía, biometría, firma electrónica).

2. Obtener el consentimiento expreso y por escrito (firma autógrafa, electrónica o mecanismo equivalente) de cada trabajador antes de activar biometría o cualquier dato sensible, y el consentimiento expreso para datos patrimoniales y financieros.

3. Cargar solo los datos necesarios para la finalidad laboral (principio de minimización) y mantenerlos actualizados.

4. Atender las solicitudes de derechos ARCO de tus trabajadores y usar las herramientas de exportación, corrección y borrado de la Plataforma para cumplirlas.

5. Configurar los accesos de tu personal y los plazos de conservación conforme a tus obligaciones legales (Ley Federal del Trabajo, Ley del Seguro Social, Código Fiscal).

6. No usar la Plataforma para vigilar a los trabajadores fuera de su jornada, para discriminarlos ni para fines distintos a la relación de trabajo.

Estos consentimientos son propios de cada Usuario o Empresa y deben recabarse directamente de cada trabajador o tercero antes de cargar su información; el consentimiento que el trabajador da a Justicia Laboral al crear su propia cuenta no cubre el tratamiento que hace su empleador, ni al revés. La Plataforma ofrece formatos y casillas para documentarlos, pero la obligación de obtenerlos y conservar la evidencia es del Usuario Responsable.

4.3 Obligaciones de Justicia Laboral como Encargado. Nos obligamos a: (a) tratar los datos únicamente conforme a tus instrucciones y a estos Términos; (b) no usarlos para fines propios, salvo datos agregados y anonimizados para mejorar el servicio; (c) implementar las medidas de seguridad descritas en el Aviso de Privacidad; (d) guardar confidencialidad; (e) notificarte sin dilación cualquier vulneración de seguridad que afecte esos datos; (f) subcontratar únicamente a proveedores obligados a las mismas condiciones, cuya lista actualizada está en el Aviso de Privacidad; (g) apoyarte en la atención de solicitudes ARCO; y (h) devolver o suprimir los datos al terminar la relación, en los plazos indicados en el Aviso de Privacidad.

4.4 Solicitudes de terceros. Si un trabajador ejerce derechos ARCO directamente ante Justicia Laboral sobre datos cargados por su empleador, le informaremos que el Responsable es el empleador y te remitiremos la solicitud en un plazo de 3 días hábiles para que la atiendas.

4.5 Requerimientos de autoridad. Entregaremos datos a autoridades judiciales, laborales, fiscales o de seguridad social únicamente ante requerimiento fundado y motivado, y te lo notificaremos salvo prohibición legal.

4.6 Responsabilidad. El Usuario que carga datos de terceros sin base legal o sin consentimiento es el único responsable frente a esos terceros y frente a la autoridad, y mantendrá a Justicia Laboral libre de cualquier reclamación, multa o daño derivado de ello.

5. Biometría, firma electrónica, geolocalización y evidencias

5.1 Activación opcional. Los módulos de asistencia con geolocalización, fotografía o biometría, y la firma electrónica, son funciones que cada Empresa usuaria decide activar. Al activarlas, la Empresa confirma haber cumplido la cláusula 4.2 y acepta ofrecer a cada trabajador un método alterno de registro que no implique datos biométricos.

5.2 Biometría. Las plantillas faciales o dactilares se usan exclusivamente para verificar identidad en asistencia, firma o acceso al expediente. Se almacenan cifradas y separadas del resto del expediente, no se comparten con otras Empresas ni con terceros, y se eliminan en los plazos del Aviso de Privacidad. El trabajador puede revocar su consentimiento en cualquier momento desde su cuenta o ante su empleador, sin que ello afecte su relación de trabajo.

5.3 Firma electrónica. La Plataforma permite firmar contratos, recibos, actas y otros documentos mediante firma electrónica simple o avanzada, conforme a los artículos 89 a 114 del Código de Comercio y 1803 y 1834 bis del Código Civil Federal. Cada firma genera una constancia (trazas de auditoría) con identidad del firmante, fecha, hora, dirección IP, dispositivo, geolocalización si está activa y hash del documento. Las partes reconocen esas constancias como medio de prueba y acuerdan que la firma electrónica tiene el mismo valor que la autógrafa, salvo que la ley exija expresamente otra forma. Justicia Laboral no es prestador de servicios de certificación; cuando se requiera la e.firma del SAT u otra firma avanzada, se integrará el proveedor correspondiente.

5.4 Geolocalización y fotografía de asistencia. La ubicación y la fotografía se capturan únicamente en el momento en que el trabajador registra su entrada, salida o incidencia, o firma un documento. La Plataforma no rastrea la ubicación en otro momento. La Empresa no debe exigir registros fuera de la jornada ni usar la ubicación para fines distintos al control de asistencia o a la ejecución del documento firmado.

5.4 bis Registro remoto por enlace o código QR. Cuando la Empresa habilite el registro de asistencia, firma o carga de documentos de forma remota, mediante un enlace o un código QR que el trabajador abre en su propio dispositivo, los permisos de ubicación y cámara los controla el trabajador desde su celular y puede cancelarlos en cualquier momento. La Empresa acepta que un registro remoto sin ubicación o sin fotografía sigue siendo válido como registro de asistencia si así lo configura, o que en su defecto debe ofrecer el método alterno de la cláusula 5.1, y que no puede sancionar ni condicionar la relación de trabajo por la negativa del trabajador a otorgar esos permisos. Los enlaces y códigos QR son personales, caducan en el plazo que la Empresa configure y quedan registrados en la bitácora.

5.5 Evidencias y valor probatorio. Los registros de asistencia, incidencias, acuses de entrega de documentos, notificaciones y bitácoras generados por la Plataforma pueden exportarse en formatos verificables. Justicia Laboral conservará su integridad mediante hash y registro de fecha y hora, y emitirá a solicitud de la Empresa o del trabajador una constancia de los registros que le conciernan.

5.6 Identificación oficial. Las imágenes de la credencial para votar, pasaporte o cédula se usan solo para verificar identidad e integrar el expediente. La Plataforma no valida la credencial contra el padrón del INE ni con proveedores externos; únicamente la almacena como documento del expediente, y la verificación de identidad queda a cargo de la Empresa.

6. Propiedad intelectual, plantillas y documentos generados

6.1 Plataforma. El software, diseño, marcas, logotipos, bases de datos, calculadoras, plantillas, textos y demás elementos de la Plataforma son propiedad de Justicia Laboral o de sus licenciantes y están protegidos por la Ley Federal del Derecho de Autor y la Ley Federal de Protección a la Propiedad Industrial. Te otorgamos una licencia limitada, revocable, no exclusiva y no transferible para usarlos únicamente dentro de la Plataforma y conforme a tu plan. El acceso se licencia, no se vende.

6.2 Plantillas y documentos generados. Las plantillas son nuestras; los documentos que generas a partir de ellas con tus datos son tuyos y puedes usarlos libremente para tu actividad. No puedes revender, sublicenciar ni redistribuir las plantillas en blanco, ni usarlas para construir un servicio competidor.

6.3 Contenido del Usuario. Conservas la propiedad de todo lo que cargas o generas. Nos concedes una licencia limitada para alojarlo, procesarlo, respaldarlo y mostrarlo a las personas que tú autorices, solo para prestarte el Servicio. Podemos usar datos agregados

y anonimizados, que no identifiquen a ninguna persona, para estadísticas y mejora del producto.

6.4 Marca y publicidad. No puedes usar el nombre o logotipo de Justicia Laboral sin autorización escrita. Las Empresas y Abogados usuarios nos autorizan a mencionarlos como clientes o miembros del directorio salvo que nos pidan lo contrario.

6.5 Retroalimentación. Las sugerencias que nos envíes pueden usarse sin obligación de pago ni atribución.

7. Pagos, suscripciones, cancelaciones y reembolsos

7.1 Planes. La Plataforma ofrece un plan gratuito y planes de pago ("Premium") cuyas funciones, límites y precios se describen en la sección de planes de la Plataforma al momento de contratar. Los precios están en pesos mexicanos y no incluyen IVA salvo que se indique lo contrario.

7.2 Cobro recurrente. Las suscripciones se cobran por adelantado en periodos mensuales o anuales, según elijas, y se renuevan automáticamente hasta que las canceles. Autorizas el cargo recurrente al método de pago registrado, que procesa un proveedor de pagos externo que se indique al momento de contratar; Justicia Laboral no almacena el número completo de tu tarjeta.

7.3 Cambios de precio. Te avisaremos de cualquier aumento con al menos 30 días de anticipación por correo. Si no estás de acuerdo, puedes cancelar antes de la siguiente renovación; el uso posterior a la fecha de vigencia implica aceptación.

7.4 Cancelación. Puedes cancelar en cualquier momento desde la configuración de tu cuenta o escribiéndonos. La cancelación surte efecto al terminar el periodo pagado; conservas las funciones Premium hasta entonces y después tu cuenta pasa al plan gratuito con sus límites. La Empresa debe exportar los expedientes que excedan esos límites.

7.5 Reembolsos. Conforme al artículo 56 de la Ley Federal de Protección al Consumidor, si contratas un plan de pago por primera vez puedes revocar tu consentimiento dentro de los 5 días hábiles siguientes sin responsabilidad y obtener el reembolso íntegro. Fuera de ese plazo no hay reembolso por periodos no utilizados, salvo: (a) falla del servicio imputable a nosotros por más de 72 horas continuas, en cuyo caso se acredita la parte proporcional; o (b) cobro duplicado o erróneo.

7.6 Facturación. Emitimos CFDI con los datos fiscales que registres; solicítalo dentro del mes en que se realizó el pago. Los datos fiscales incorrectos son responsabilidad del Usuario.

7.7 Promociones. Los códigos promocionales tienen la vigencia y condiciones de cada campaña, no son acumulables, no se cambian por dinero ni se extienden vencidos. Al concluir una promoción, el plan vuelve a su precio normal o al plan gratuito, según se indique en la promoción.

7.8 Mora. Si un cargo es rechazado, te avisaremos y reintentaremos el cobro; tras 10 días sin pago podemos suspender las funciones Premium hasta regularizarlo, sin borrar tu información durante los 90 días siguientes.

8. Usos prohibidos y suspensión de cuentas

8.1 Está prohibido:

Proporcionar datos falsos, suplantar a otra persona o empresa, o registrar trabajadores sin su conocimiento.

Cargar datos personales de terceros sin base legal o sin el consentimiento que exige la ley.

Usar la geolocalización, fotografías o biometría para vigilar, acosar o discriminar a trabajadores, o fuera de la jornada laboral.

Generar documentos con contenido ilícito, falso, discriminatorio o que renuncie a derechos laborales irrenunciables.

Usar la Plataforma para ofrecer servicios jurídicos sin cédula profesional, o para captar clientes mediante datos obtenidos en ella sin autorización.

Realizar extracción masiva de datos (scraping), ingeniería inversa, pruebas de intrusión no autorizadas, inyección de código o cualquier acto que afecte la seguridad o disponibilidad del servicio.

Compartir cuentas, revender el acceso o eludir los límites de tu plan.

Usar las herramientas de IA para generar contenido que infrinja derechos de terceros o para intentar obtener información de otros Usuarios.

8.2 Suspensión y cancelación. Podemos suspender o cancelar tu cuenta, total o parcialmente y sin responsabilidad, cuando: (a) incumplas estos Términos o la ley; (b) exista riesgo para la seguridad de la Plataforma o de otros Usuarios; (c) recibamos un requerimiento de autoridad; (d) no acredites tu identidad o facultades cuando te lo

pidamos; o (e) tu cuenta permanezca inactiva por más de 12 meses. Salvo en casos de riesgo inminente o requerimiento legal, te avisaremos por correo con al menos 5 días hábiles de anticipación y podrás exportar tu información.

8.3 Quejas y reportes. Cualquier Usuario puede reportar usos indebidos o contenidos ilícitos a contacto@justicialaboral.com.mx. Revisaremos el reporte y, cuando proceda, retiraremos el contenido o suspenderemos la cuenta involucrada.

9. Garantías, limitación de responsabilidad e indemnización

9.1 Sin garantía de resultados. La Plataforma se ofrece "tal cual" y "según disponibilidad". No garantizamos que los documentos, cálculos o información sean adecuados para tu caso, que la Plataforma esté libre de errores o interrupciones, ni ningún resultado en negociaciones, procedimientos o juicios laborales.

9.2 Responsabilidad de Justicia Laboral. Respondemos por los daños directos causados por nuestro dolo o negligencia grave, incluida la pérdida de datos imputable a una falla de seguridad nuestra. En la medida que la ley lo permite, no respondemos por daños indirectos, lucro cesante, pérdida de oportunidad, multas o sanciones impuestas al Usuario por sus propios incumplimientos, ni por actos de Abogados usuarios, Empresas usuarias, proveedores de pago o de IA, o terceros. Nuestra responsabilidad total frente a un Usuario de pago se limita al monto pagado por ese Usuario en los 12 meses anteriores al hecho; frente a Usuarios gratuitos, a el equivalente a 10 (diez) veces el valor diario de la Unidad de Medida y Actualización (UMA) vigente en la fecha del hecho Estas limitaciones no aplican a los derechos irrenunciables que te otorga la Ley Federal de Protección al Consumidor ni a la responsabilidad por datos personales que la LFPDPPP nos impone directamente.

9.3 Respaldos. Mantenemos respaldos periódicos, pero eres responsable de conservar copias de los documentos que necesites; al terminar la cuenta o la suscripción, descárgalos antes de los plazos de eliminación.

9.4 Fuerza mayor. Ninguna de las partes responde por incumplimientos debidos a caso fortuito o fuerza mayor: fallas de proveedores de internet o nube, ataques informáticos pese a medidas razonables, actos de autoridad, huelgas, desastres naturales u otras causas fuera de su control.

9.5 Indemnización. Te obligas a sacar en paz y a salvo a Justicia Laboral, sus socios, empleados y proveedores de cualquier reclamación, multa, daño o gasto, incluidos honorarios legales razonables, derivado de: (a) el Contenido que cargas; (b) el tratamiento

de datos de terceros sin base legal; (c) el uso indebido de biometría, geolocalización o fotografías; (d) tu incumplimiento de estos Términos o de la ley; o (e) los servicios que prestes a otros Usuarios como Abogado o Comunidad externa.

9.6 Reclamaciones de consumidores. Nada de lo anterior limita tu derecho a presentar una queja ante la Procuraduría Federal del Consumidor (PROFECO).

10. Vigencia, modificaciones, ley aplicable y jurisdicción

10.1 Vigencia. Estos Términos rigen desde que aceptas y mientras tengas cuenta o uses la Plataforma. Las cláusulas 4, 6, 9 y 10 sobreviven a la terminación.

10.2 Modificaciones. Podemos modificar estos Términos. Publicaremos la nueva versión con su fecha en www.justicialaboral.com.mx/terms y, si el cambio es sustancial, te lo notificaremos por correo y al iniciar sesión con al menos 15 días de anticipación. Si no aceptas, puedes cancelar tu cuenta antes de la fecha de vigencia sin penalización; el uso posterior implica aceptación. Los cambios no afectan los periodos ya pagados.

10.3 Cesión. No puedes ceder tus derechos sin nuestro consentimiento. Podemos ceder este contrato a una sociedad del mismo grupo o a quien adquiera el negocio, avisándote con 15 días de anticipación y garantizando el mismo nivel de protección de datos.

10.4 Notificaciones. Las notificaciones a Justicia Laboral se envían a contacto@justicialaboral.com.mx o al domicilio Calle Agustín Yáñez, Colonia Arcos Vallarta, C.P. 44130, Guadalajara, Jalisco. Las dirigidas a ti se envían al correo registrado y se tienen por recibidas al día hábil siguiente.

10.5 Divisibilidad e integridad. Si alguna cláusula es declarada inválida, las demás siguen vigentes. Estos Términos, el Aviso de Privacidad y, en su caso, el contrato particular con una Empresa, constituyen el acuerdo completo entre las partes.

10.6 Idioma. La versión en español prevalece sobre cualquier traducción.

10.7 Ley aplicable y jurisdicción. Estos Términos se rigen por las leyes federales de los Estados Unidos Mexicanos y, en lo no previsto, por las del Estado de Jalisco. Para cualquier controversia, las partes se someten a los tribunales competentes de Guadalajara, Jalisco, renunciando a cualquier otro fuero, salvo que el Usuario sea consumidor, en cuyo caso conserva el derecho de acudir a la PROFECO o a los tribunales de su domicilio conforme a la Ley Federal de Protección al Consumidor.

Fecha de última actualización: 27 de octubre de 2026. Sustituye a los Términos del 8 de julio de 2020.